这个事,不知当讲不当讲

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数字化转型的过程中,越来越多的企业意识到开源的重要性,开源人才可遇不可求,原本在疫情爆发前就已经存在的人才缺口持续扩大。

 

越来越多的开发者反映自己在开源社区遇到的歧视现象。

 

为了阐明这些变化和挑战,小天也特地在网上找了好久的资料~

 

给大家提供一些指导意见

比如哪种技术最具有市场价值;

哪些证书能够让大家在求职中脱颖而出;

各领域对具体技术需求的详细数据分析等等。

 

 

 

 

01

  开源人才成为招聘工作重点 

 

 

 

其实在 2020 年就已经出现了开源人才招聘紧缺的现象,2021 年这一现象仍在继续。

 

一半的企业表示在未来 6 个月内将增加对于开源专业人员的招聘;只有 6% 的企业表示会减少招聘数量;1% 的企业根本不会雇佣开源人员。

 

调查数据表明,开源是一个不错的选择, 97% 的招聘经理将开源人才作为招聘工作的重中之重,他们比以往任何时候都更渴望能招到持有证书的开源专业人士。

 

由于开源技术的快速变化,持有证书的专业人士更有可能上手最新的技术,帮助企业完成数字化转型

 

当被问及疫情是否会影响今年的招聘计划时,52% 的招聘经理表示,由于疫情他们去年招聘到的开源人才少于预期。

 

但是,有 38% 的人表示,由于疫情,他们不得不增加开源人才招聘,这与许多企业在疫情的影响下加速数字化转型有关。

 

 

 

 

 

 

02

  云计算成必备核心技能 

 

 

 

 41% 的招聘经理认为云计算是开源人员的核心技能,这也是云计算/容器技术在历史上首次超过 Linux

 

微软报告称,他们看到客户“在2个月内完成了至少需要2年才能完成的数字转型”,这种转变是可以预见的。

 

88% 的开发者表示,他们在每天的工作中都能用到 DevOps

 

三年来,DevOps 的使用量增加了 50% 以上,这表明这一领域已经从季度发布周期转向持续部署

 

虽然 DveOps 实践在云部署中得到了广泛应用,但是企业在业务及应用上云的过程中依旧困难重重,除非有更多的专业人员能够接受云部署所需的技能培训,否则技能差距将持续扩大。

 

 

还有32% 的招聘经理仍然认为掌握 Linux 技能至关重要,只有这样才能充分部署维护云基础设施。

 

紧随其后的是网络技术安全,因为云在很大程度上依赖于基础设施技术,包括 Linux 和 networking ,DevOps 和安全实践也被集成到云环境的管理中,这也一定程度上解释了招聘经理对这些领域重视的原因

 

 

 

 

 

03

  开源人才加薪幅度高于其他部门 

 

 

 

金钱激励已经成为企业阻止开源人才离职的最重要手段。

 

大部分的公司给开源人才的加薪幅度高于其他业务领域。另外,公司还以增加了开源领域的奖金提供培训机会等作为激励。

 

培训至关重要,因为大部分的招聘经理表示很难留住开源员工,这导致他们需要填补更多的职位。

 

如果公司不能找到提高留用率的方法,人才短缺问题可能会变得更加严重!

 

而要想解决这一问题,绝大多数招聘经理表示,他们正在增加对现有员工的培训,以缩小技能差距

 

 

由于疫情的影响,30% 的人称自己的工作量增加了,22% 的人被迫减少工作时间(包括无薪休假及失业),只有 21% 的人表示,疫情对他们的工作完全没有影响

 

怎样增加开源人员的成就感,其实有很多方法,比如企业提供培训机会雇主参加技术会议能够腾出工作时间为开源项目做贡献

 

而开发人员也面临着很多挑战,其中最大挑战是缺乏培训机会,其他困难包括缺乏开源项目的文档难以从管理层那里获得开源支持

 

在这场人才争夺大战中,企业需要采取全方位的做法来培养保留开源人才,除了金钱激励以外,更应该考虑为技术人员提供开源培训的技能,以及其他专业及管理技能,如财务和法律等,以减少由开源许可及知识产权有可能带来的风险。

 

 

 

 

 

04

拥有证书更易受到企业认可

 

 

 

在过去的几年里,人才认证的需求增长了 50% 以上。

 

大部分招聘经理表示愿意为证书付费

 

人才认证有助于招聘,同样也是一种留住机制。

 

一般情况下,如果一家公司拥有大量经过认证的 IT 专业人员,那就比其他公司更加具有竞争力

 

这与企业寻找新的方法以应对疫情带来的业务变化及数字化转型带来的技能缺口有关,在选择开源培训供应商时,企业则更倾向于寻找中立的机构。

 

 

对于开发者个人来说,通过获取证书来改善简历,能让自己在经济困难时期更好就业,越来越多的人看到了证书的价值。

 

技术在快速发展,这些开发人员知道该如何保持核心优势,以便高效地完成工作。

 

开源人员的大部分职业技能都可以通过免费资源获得,包括免费的在线网络研讨会、教程和书面资料等,还有部分开源人员参加了在线培训课程

 

过去一年,参加会议及其他活动人数骤减,现场活动的减少使得培训变得更加重要。

 

 

 

 

 

 

05

 开源能力成最重要的考核指标

 

 

 

数字化转型的过程中,各大公司逐渐认识到特定开源项目的重要性,也更愿意招募参与其中的个人。

 

大部分招聘经理表示,在招聘团队新成员时,开源能力是其中最重要的一个考核指标,远高于其他技能。

 

对于企业来说,利用开源软件构建解决方案的能力是开发者最有价值的技能;曾经为开源项目做出贡献的经验紧随其后;部署开源软件的能力排在第三位。

 

如下图所示,大部分人认为这一领域能够为他们提供更多的机会,54% 的个人开发者追求开源事业的首要原因是出于兴趣热爱,开源对他们而言并不仅仅是一份工作。

 

 

薪酬福利待遇并没有成为开发者选择开源的首要原因,从侧面说明了开源已经逐步被大家视为一个有利可图的技术领域

 

另外,还有部分开源专家表示,他们更享受与全球社区协同工作,这表明开源确实是一项以社区为中心的职业。

 

 

 

 

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